<acronym id="61r2t"><sup id="61r2t"><nav id="61r2t"></nav></sup></acronym>
    1. <legend id="61r2t"></legend>

    2. <acronym id="61r2t"></acronym>

      1. <track id="61r2t"><i id="61r2t"><code id="61r2t"></code></i></track>

        <ol id="61r2t"><blockquote id="61r2t"></blockquote></ol> <optgroup id="61r2t"></optgroup>
        <span id="61r2t"><output id="61r2t"></output></span>
        <optgroup id="61r2t"></optgroup><optgroup id="61r2t"><li id="61r2t"></li></optgroup>
          <legend id="61r2t"></legend><legend id="61r2t"><i id="61r2t"><del id="61r2t"></del></i></legend><acronym id="61r2t"><sup id="61r2t"></sup></acronym>

            <acronym id="61r2t"><blockquote id="61r2t"></blockquote></acronym>

            1. 新聞中心 / NEWS CENTER
              +公司新聞
              +行業新聞
              公司新聞
              Company news
              當前位置: 首頁 新聞中心 公司新聞

                     近日,以“中原夢,環保行”為主題的中原環保2021年校園招聘圓滿收官。本次招聘自今年9月啟動以來,歷時近三個月,共吸引來自清華、北大、港大、復旦、浙大等多所知名高校的3000余名優秀畢業生參與。經過三輪面試、筆試和測評等環節層層篩選,集團總部達成簽約意向29人,分子公司達成簽約意向18人。

               

              擬錄用人員座談交流會

                     嚴格標準,優化人才質量結構。中原環保始終把選人標準放在首位,優中選優,強中擇強。嚴把人才“入企關”,學校和學科排名是選拔的“硬條件”,公司員工素質模型是“軟條件”,顯著提高人才質量和結構。集團總部錄用的人選,本碩均為985院校的占比41.38%,除博士外,還首次引入香港大學、中國人民大學等知名高校的研究生。分子公司錄用的人選均為碩士學歷,其中碩士為211院校的占比62.5%。

                  

              錄用人員畢業院校分布圖  

                     多方宣傳,強化雇主品牌建設。校招不僅是一場搶人大戰,也是一場宣傳比拼。鑒于疫情形勢,中原環保改變以往校招宣傳模式,加大線上宣傳力度,持續提升公司雇主品牌形象。上線新版校招空宣會,吸引4萬人次觀看;加強與就業老師的溝通對接,精準推送校招信息,重點宣傳校招優勢;發布內推獎勵政策,設立專項“伯樂”獎,廣泛動員各種力量擴大宣傳;招才引智武漢站期間,鄭州電視臺對公司校招進行了重點宣傳報道。

               鄭州電視臺對公司校招進行報道

                     線上線下,持續擴大校招版圖。校招前,中原環保提前對目標院校和院系進行全面摸底,綜合生源質量和生源地信息,最終選定開展校招的高校。除北大、人大、南大、武大、中大、西交大外,今年首次奔赴浙大和廈大進行招聘,校招版圖持續擴大。連續三年參加河南招才引智大會,依靠大會網絡平臺,同步開展線上招聘。線上線下,雙管齊下,吸引目標院校優秀學子踴躍投遞,累計1262名應屆生到場參會,線上接收簡歷達2700余份。

                    線下招聘會

              線上招聘會

                      多輪篩選,科學手段精準識人。校招選才就是對外部人才精準評價的過程,評價的導向、維度、方法等都關系著選才精準度。中原環保勤練“內功”,在人才評價手段上下功夫,結合戰略目標和企業文化,制定公司人才勝任力模型,圍繞勝任力模型設計面試題目,有針對性地進行考察。經過多輪篩選,深入、全面考察人才,初面考察基本素質,筆試考察專業能力,復試考察綜合素質,測評考察發展潛力,終面公司高層考察,形成科學規范的選人程序,有效提高選才精準度。

              校招終面

                     上線系統,在線招聘提升效率。在疫情影響下,中原環保全面優化招聘流程,上線招聘系統,實現面試邀請、視頻面試、專業筆試、評委安排、面試評價、測評發送等一體化操作。除終面外,其余環節均可在線完成,極大提升招聘效率,縮短等待周期,提高到面率。同時依托系統建立公司外部人才庫,利用大數據對人才庫簡歷進行分類管理,為公司發展儲備各類人才。

              招聘系統

                     人才是第一資源、第一資本。中原環保秉持“敬德重才、納賢用能”的人才理念,建立優秀的選人用人機制和文化,積極拓寬招才引才聚才渠道,引進更多“高、精、尖”人才,形成人才“選、用、育、留”良性循環,打造結構合理、朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新的人才梯隊。校招雖結束,引才不停歇。下一步,中原環保將常態化招賢納才,持續加強人才隊伍建設,為全面推進公司創新驅動高質量發展提供堅強的人才支撐。

                     往期回顧:

                     ? 中原環保青年說 | 遇見更好的自己

                     ? 中原環保召開2020年新員工內部市場化選擇座談會

                     ? 中原環保奔赴粵鄂浙三省開展校招工作

                     ? 中原夢,環保行——中原環保2021校園招聘學長學姐原夢說

                     ? 中原環保走進北京大學等高校進行校招

                     ? 中原環?!で锾斓牡谝淮涡U?/a>

                     ? 中原夢,環保行——中原環保2021校園招聘正式啟動!

              中文文字字幕无线乱码,免费播放观看在线视频,欧美三级片国产和日本视频免费观看,国产欧美日产一区二区三区,伊人影院蕉久影院在线视频