近日，以“中原夢，環保行”為主題的中原環保2021年校園招聘圓滿收官。本次招聘自今年9月啟動以來，歷時近三個月，共吸引來自清華、北大、港大、復旦、浙大等多所知名高校的3000余名優秀畢業生參與。經過三輪面試、筆試和測評等環節層層篩選，集團總部達成簽約意向29人，分子公司達成簽約意向18人。
擬錄用人員座談交流會
嚴格標準，優化人才質量結構。中原環保始終把選人標準放在首位，優中選優，強中擇強。嚴把人才“入企關”，學校和學科排名是選拔的“硬條件”，公司員工素質模型是“軟條件”，顯著提高人才質量和結構。集團總部錄用的人選，本碩均為985院校的占比41.38%，除博士外，還首次引入香港大學、中國人民大學等知名高校的研究生。分子公司錄用的人選均為碩士學歷，其中碩士為211院校的占比62.5%。
錄用人員畢業院校分布圖
多方宣傳，強化雇主品牌建設。校招不僅是一場搶人大戰，也是一場宣傳比拼。鑒于疫情形勢，中原環保改變以往校招宣傳模式，加大線上宣傳力度，持續提升公司雇主品牌形象。上線新版校招空宣會，吸引4萬人次觀看；加強與就業老師的溝通對接，精準推送校招信息，重點宣傳校招優勢；發布內推獎勵政策，設立專項“伯樂”獎，廣泛動員各種力量擴大宣傳；招才引智武漢站期間，鄭州電視臺對公司校招進行了重點宣傳報道。
鄭州電視臺對公司校招進行報道
線上線下，持續擴大校招版圖。校招前，中原環保提前對目標院校和院系進行全面摸底，綜合生源質量和生源地信息，最終選定開展校招的高校。除北大、人大、南大、武大、中大、西交大外，今年首次奔赴浙大和廈大進行招聘，校招版圖持續擴大。連續三年參加河南招才引智大會，依靠大會網絡平臺，同步開展線上招聘。線上線下，雙管齊下，吸引目標院校優秀學子踴躍投遞，累計1262名應屆生到場參會，線上接收簡歷達2700余份。
線下招聘會
線上招聘會
多輪篩選，科學手段精準識人。校招選才就是對外部人才精準評價的過程，評價的導向、維度、方法等都關系著選才精準度。中原環保勤練“內功”，在人才評價手段上下功夫，結合戰略目標和企業文化，制定公司人才勝任力模型，圍繞勝任力模型設計面試題目，有針對性地進行考察。經過多輪篩選，深入、全面考察人才，初面考察基本素質，筆試考察專業能力，復試考察綜合素質，測評考察發展潛力，終面公司高層考察，形成科學規范的選人程序，有效提高選才精準度。
校招終面
上線系統，在線招聘提升效率。在疫情影響下，中原環保全面優化招聘流程，上線招聘系統，實現面試邀請、視頻面試、專業筆試、評委安排、面試評價、測評發送等一體化操作。除終面外，其余環節均可在線完成，極大提升招聘效率，縮短等待周期，提高到面率。同時依托系統建立公司外部人才庫，利用大數據對人才庫簡歷進行分類管理，為公司發展儲備各類人才。
招聘系統
人才是第一資源、第一資本。中原環保秉持“敬德重才、納賢用能”的人才理念，建立優秀的選人用人機制和文化，積極拓寬招才引才聚才渠道，引進更多“高、精、尖”人才，形成人才“選、用、育、留”良性循環，打造結構合理、朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新的人才梯隊。校招雖結束，引才不停歇。下一步，中原環保將常態化招賢納才，持續加強人才隊伍建設，為全面推進公司創新驅動高質量發展提供堅強的人才支撐。
往期回顧：
